La Psicopedagogía.
La Psicopedagogía es una disciplina en que confluyen dos grandes ciencias, la Psicología y la Pedagogía, estudia al sujeto que aprende, y ayuda a las personas que presentan algún tipo problemas en el aprendizaje. Según Marina Muller en su libro “Aprender para hacer” enfatiza que la “Psicopedagogía se ocupa de las características del aprendizaje humano: cómo se aprende, cómo ese aprendizaje varía evolutivamente y está condicionado por diferentes factores; cómo y por qué se producen alteraciones del aprendizaje, cómo reconocerlas y tratarlas y qué hacer para prevenirlas y promover procesos de aprendizajes que tengan sentido para los participantes.
Campos de abordajes de la Psicopedagogía.
Cuando hablamos de campos de abordajes de la Psicopedagogía, nos estamos refiriendo al escenario o lugar donde se desempeña el profesional psicopedagogo. Según Marina Muller es “un campo vastísimo, aún no delimitado en todas sus posibilidades, que estudia y trabaja los aprendizajes sistemáticos y asistemáticos. Abarca la educación académica en todos sus niveles, y la educación familiar, vocacional, ocupacional y laboral; se ocupa de la salud mental, en cuanto aprender implica afrontar conflictos, construir conocimientos y muchas veces padecer perturbaciones. Incluye el estudio de las estructuras educativas, sanitarias y laborales en cuanto promueven, traban o dañan los aprendizajes” (Müller, 1995) Como vimos existen varios, pero esta vez nos referiremos específicamente a la Psicopedagogía Clínica y la Psicopedagogía Comunitaria. Describiremos algunos aspectos:
Psicopedagogía Clínica.
Al mencionar el término clínico automáticamente lo asociamos a la patología, a la enfermedad. Kazmierczak menciona que: “Tradicionalmente se vincula lo clínico a la enfermedad. De hecho, el término es extrapolado de la Medicina, ya que la raíz misma de la palabra clínica es kliné, que en griego significa lecho. Así, no es difícil asociar este término a la enfermedad, la patología, el padecimiento” Kazmierczak (2008)
La psicopedagogía clínica se ocupa del ser humano que padece, que sufre en su trayecto de aprender. Un sujeto aprendiente sea niño, adolescente o adulto mayor, que desde el aspecto holístico e integral viene cargado con sus aprendizajes únicos, irrepetibles, desde el aspecto de desarrollo como ser humano que carga un cúmulo de experiencias de vida y de aprendizajes.
Por tanto lo que busca ese sujeto, y lo que debe encontrar el psicopedagogo es el alivio a ese dolor, a ese padecimiento y para ello se valdrá de las herramientas que dispone para el efecto.
Las entrevistas en las evaluciones psicopedagógicas.
El elemento inicial y principal es la entrevista, ese encuentro entre consultante y psicopedagogo, en donde el profesional reúne todos datos brindados por el sujeto que acude a su consultorio para posteriormente formular sus primeras hipótesis que conducirá al psicopedagogo a la búsqueda de la solución efectiva.
Es el acto del primer contacto con el sujeto consultante y es estado de recolección
de datos, informaciones que ayudarán a resolver el motivo de la consulta.
El diagnóstico psicopedagógico.
Según Cardona Moltó la palabra diagnóstico procede del término “diá” que significa “a través de” y gnosis que significa conocimiento (Cardona Moltó 2006) y lo define como un “proceso a través del cual se trata de describir, clasificar, predecir, y explicar el comportamiento de un alumno en el contexto escolar”. El diagnóstico incluye un conjunto de actividades de medición y evaluación de la persona o grupo con el fin de brindar una orientación.
El resultado del diagnóstico es un conocimiento de rigor científico obtenido por medio de la acumulación de datos, o los resultados arrojados a través de los instrumentos psicométricos o tests.
El tratamiento psicopedagógico.
Es parte de la intervención psicopedagógica que tiene como objetivo ayudar a los sujetos con algún problema de aprendizaje, se trabaja con el niño, joven o adulto mayor, el cual requiere de la guía del profesional psicopedagógico para ayudarlo a encontrar una solución a alguna queja cognitiva que precisa el consultante.
En el tratamiento psicopedagógico no sólo se trata de solucionar problemas de aprendizajes, se debe lograr también potenciar las fortalezas del consultante o dotarlas de mejores herramientas que le ayude a conducirse mejor en el trayecto de aprender.
El hombre es un ser sociable por excelencia, la evolución cerebral que deviene de miles de millones de años es el resultado de las experiencias y las interacciones sociales, "somos cerebros con patas" como diría Facundo Manes. Por tanto las relaciones sociales, las capacidades y habilidades intra e interpersonales, la inteligencia emocional, la empatía, la resiliencia, el amplio campo de la personalidad, son conocimientos que dan mucho valor al perfil del psicopedagogo dentro del universo de los recursos humanos.
Por eso el apoyo y asesoramiento del psicopedagogo en las organizaciones es clave. Su amplio conocimiento de la Psicología y la Pedagogía también son elementos de valor aportados por este profesional, el aprendizaje de los colaboradores de una organización y la temprana detección de déficits o alteraciones de las mismas, o fortalecer y afirmar las aptitudes correctas son tareas de muchos beneficios en el ámbito laboral.
Analistas e integradores en Recursos Humanos.
El hombre es un ser sociable por excelencia, la evolución cerebral que deviene de miles de millones de años es el resultado de las experiencias y las interacciones sociales, "somos cerebros con patas" como diría Facundo Manes. Por tanto las relaciones sociales, las capacidades y habilidades intra e interpersonales, la inteligencia emocional, la empatía, la resiliencia, el amplio campo de la personalidad, son conocimientos que dan mucho valor al perfil del psicopedagogo dentro del universo de los recursos humanos.
Por eso el apoyo y asesoramiento del psicopedagogo en las organizaciones es clave. Su amplio conocimiento de la Psicología y la Pedagogía también son elementos de valor aportados por este profesional, el aprendizaje de los colaboradores de una organización y la temprana detección de déficits o alteraciones de las mismas, o fortalecer y afirmar las aptitudes correctas son tareas de muchos beneficios en el ámbito laboral.
Bibliografía:
Cardona Moltó, María Cristina, “Diagnóstico Psicopedagógico” Editorial Club Universitario, Alicante, España (2006)
Muller Marina, “Aprender para hacer” Editorial Bonum, Buenos Aires, Argentina, 1993
Revista: Aprendizaje Hoy Nº. 71 Clínica Psicopedagógica: Modelos y paradigmas a lo largo de su historia, Ana Kazmierczak (2008)
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